Выберите номер:

Определяем, имеет ли место ликвидация организации, сокращение численности или штата работников

При разрешении данной категории дел важно определить действительное основание увольнения: имеет ли место ликвидация организации, сокращение численности или штата работников либо работник может быть уволен по иному основанию. При этом упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не являются ликвидацией или реорганизацией. Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) или перевода работника, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК) (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; в ред. от 28.06.2012; далее — Постановление № 2). Согласно подстрочному примечанию к подп. 31¹.7 п. 31¹ Типовых правил внутреннего трудового распорядка* к обособленным подразделениям помимо филиалов и представительств относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения.