Выберите номер:

2022

 

2025

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

№ 6, июнь

 

№ 1, январь

№ 2, февраль

№ 3, март

№ 4, апрель

№ 5, май

№ 6, июнь

№ 7, июль

№ 8, август

№ 9, сентябрь

№ 10, октябрь

№ 11, ноябрь

№ 12, декабрь

Приказ о приеме на работу не подтверждает заключение контракта

Нередко на практике многие работники обращаются в суд для понуждения нанимателя к увольнению по п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в порядке ст. 41 ТК (по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде).

Одной из причин (конечно, не единственной, но все же немаловажной) является разный размер возмещения, который наниматель уплачивает при увольнении работника в связи с нарушением им законодательства о труде.

Для сравнения, если речь идет об увольнении по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК как по желанию, так и по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, т.е. лиц, работающих на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (т.е. согласно ст. 40 ТК), а также на условиях срочного трудового договора (за исключением контракта), т.е. согласно ст. 41 ТК, выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 1 ст. 48 ТК).