№ 6, июнь 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Особенности регулирования труда сезонных работников

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Перечень сезонных работ утвержден приложением к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (в ред. от 28.05.2007; далее — Перечень № 56). Этот перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. В него включены, например, лесокультурные, лесозащитные, противопожарные, геологоразведочные, полевые лесоустроительные работы, работы в сельском хозяйстве, на торфоразработках и др. 

Поэтому сезонными признаются работники при одновременном наличии следующих двух условий.

1 Работник принят на работу в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

2 Работа включена в Перечень № 56.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными ст. 299–303 ТК.

Список сезонных работ, выполнение которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.11.1992 № 671 (в ред. от 22.04.2008).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (257), июнь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.