№ 7, июль 2022

Гражданин Т. работал в УП «Б» токарем, с ним был заключен контракт.

25 января 2022 г. Т. был отстранен от выполнения работы до выполнения требования о получении средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ). 

26 января 2022 г. Т. прибыл на работу, в указанный день приказ об отстранении его от работы не издавался, работник был допущен к работе.

С 27 января по 11 февраля 2022 г. Т.отсутствовал на работе в связи с болезнью.

С 14 февраля 2022 г. (первый рабочий день по окончании временной нетрудоспособности) по 11 марта 2022 г. Т. на работу не являлся, доказательств наличия уважительных причин невыхода на работу в указанный период нанимателю не представил.

Приказом нанимателя Т. был уволен на основании абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с совершением прогула без уважительных причин.

Контакты Публичный договор Политика обработки персональных данных