№ 7, июль 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Как возместить затраты на обучение работника при его увольнении?

Рубрика «Обсуждаем вопрос»

С.С. Семенихина, юрист

Формы обучения работников

Согласно ст. 2201 Трудового кодекса Республики Беларусь обучение работников может быть выражено в форме:

  • профессиональной подготовки;
  • повышения квалификации;
  • стажировки и переподготовки.

Приведенные формы обучения осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

 

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (258), июль 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.