Выберите номер:

Общие положения

В сфере регулирования трудового законодательства находятся вопросы возмещения материального ущерба, причиненного работником нанимателю. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь работником является физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Нанимателем признается юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Следовательно, если трудовой договор не заключен либо субъект не наделен правом его заключать, то трудовые отношения отсутствуют. Например, мастер допустил соискателя к выполнению пробных работ без ведома уполномоченного должностного лица; учреждение вопреки нормам положения об этом учреждении вместо вышестоящего органа самостоятельно заключило трудовой договор с директором. В этих случаях за причиненный ущерб гражданин отвечает перед предприятием по нормам Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК). И напротив, если трудового договора как материального документа не существует, но по закону он считается заключенным, причиненный материальный ущерб подлежит взысканию согласно Трудовому кодексу. Например, если работник фактически допущен к работе уполномоченным должностным лицом или трудовые отношения фактически продолжаются после истечения срока срочного трудового договора.