Выберите номер:

Общие положения

Основными целями правового регулирования трудовых отношений являются создание благоприятных условий для реализации конституционных прав трудящихся, соблюдение разумного баланса интересов работников и нанимателей, обеспечивающего одновременно как достойный уровень и качество жизни работающих по найму лиц, так и устойчивое развитие экономики. В связи с этим Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает для работников и нанимателей ряд взаимных особых прав и обязанностей, которые не свойственны иным правоотношениям, не являющимся предметом регулирования законодательства о труде.

Законом, в частности, предусмотрен обширный перечень специфических прав работников, характерных только для трудовых отношений.

Согласно ст. 11 ТК работники имеют следующие права:

• на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
• защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
• участие в собраниях;
• участие в управлении организацией;
• гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
• ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска установленной законом продолжительностью;
• государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
• невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
• судебную и иную защиту трудовых прав.

Наниматели, в свою очередь, обязаны обеспечивать условия для реализации трудовых прав работников, в т.ч. при их приеме на работу (ст. 54 ТК), организации труда (ст. 55 ТК), прекращении трудового договора (гл. 4 ТК) и т.д.