Выберите номер:

Наниматель уволил работника по истечении срока действия контракта с предупреждением об этом в том числе по Viber

 

Описание трудового спора[1]

 

12 ноября 2019 г. работница Ж. принята на работу в ОАО «Г» на должность ведущего специалиста в службу по обеспечению общественного питания туристического комплекса на условиях контракта.

 

31 марта 2021 г. в п. 1 контракта внесены изменения. В связи с изменением штатного расписания организации Ж. перемещена с 1 апреля 2021 г. в торговый объект общественного питания торгового комплекса, изменено наименование подразделения: вместо «служба по обеспечению общественного питания» — «торговый объект общественного питания», о чем сторонами подписано дополнительное соглашение к контракту, вступившее в силу с 1 апреля 2021 г.

 

Работницей Ж.  24 мая 2022 г. нанимателю подано заявление о продлении с ней контракта сроком на 1 год с 19 июля 2022 г. по 18 июля 2023 г.

18 мая, 26 мая, 14 июня и 5 июля 2022 г. нанимателем в адрес Ж. подготовлены и направлены предупреждения о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта. Предупреждения доставлены по месту жительства и регистрации Ж., но возвращены нанимателю за невостребованием.

 

Работница Ж. была ознакомлена с предупреждением о прекращении трудовых отношений от 14 июня 2022 г. посредством направления ей сообщения и фотографии соответствующего предупреждения в мессенджере Viber.

 

18 июля 2022 г. Ж. уволена в связи с истечением срока действия контракта в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

В день увольнения ей была выдана трудовая книжка с соответствующими записями о приеме на работу, перемещении и увольнении.