№ 11, ноябрь 2023

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

2 актуальных судебных спора по делам о переводе на другую работу

Рубрика «Судебная практика»

К.Л. Томашевский, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права», доктор юридических наук, профессор

Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь перевод — это поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Таким образом, перевод в трудовом праве связан с хотя бы одной из следующих модификаций в содержании трудового договора:

1) изменением трудовой функции работника (поручение работы по другой профессии, должности или квалификации);

2) поручение работы у другого нанимателя;

3) поручение работы в другой местности (т.е. в другом населенном пункте по существующей административно-территориальной системе).

Если перевод, по общему правилу, требует получения письменного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК), изменение существенных условий труда — выяснение отношения работника к продолжению работы в изменившихся существенных условий труда, то для перемещения (ст. 31 ТК), временных переводов по ст. 33, 34 ТК и отстранения от работы мнение работника не имеет юридического значения, решение по этим вопросам принимается нанимателем единолично при наличии соответствующих обоснованных причин (по ст. 31 ТК) или оснований (по ст. 33, 34 и ст. 49 ТК).

Вышеуказанные виды изменения трудового договора и условий труда наниматель должен оформлять приказами, распоряжениями и объявлять работникам под подпись, что прямо вытекает из п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК и некоторых других норм права.

Кстати

В п. 15–17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012) судам разъяснено, что перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении — рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат. Пленум Верховного Суда также обратил внимание судов на то, что перевод и перемещение работника не допускаются, в т.ч. с согласия работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности, женщин и несовершеннолетних, — ст. 262, 274 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (274), ноябрь 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.