Выберите номер:

Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь перевод — это поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Таким образом, перевод в трудовом праве связан с хотя бы одной из следующих модификаций в содержании трудового договора:

1) изменением трудовой функции работника (поручение работы по другой профессии, должности или квалификации);

2) поручение работы у другого нанимателя;

3) поручение работы в другой местности (т.е. в другом населенном пункте по существующей административно-территориальной системе).

Если перевод, по общему правилу, требует получения письменного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК), изменение существенных условий труда — выяснение отношения работника к продолжению работы в изменившихся существенных условий труда, то для перемещения (ст. 31 ТК), временных переводов по ст. 33, 34 ТК и отстранения от работы мнение работника не имеет юридического значения, решение по этим вопросам принимается нанимателем единолично при наличии соответствующих обоснованных причин (по ст. 31 ТК) или оснований (по ст. 33, 34 и ст. 49 ТК).

Вышеуказанные виды изменения трудового договора и условий труда наниматель должен оформлять приказами, распоряжениями и объявлять работникам под подпись, что прямо вытекает из п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК и некоторых других норм права.