• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 11, ноябрь 2023

    Выберите номер:

    2023
     
    2025
    2024
    2023
    2022
    2021
    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    2013
    2012
    2011
    2010
    2009
    2008
    2007
    2006
    2005
    2004
    2003
    2002
    2001
    № 11, ноябрь
     
    № 1, январь
    № 2, февраль
    № 3, март
    № 4, апрель
    № 5, май
    № 6, июнь
    № 7, июль
    № 8, август
    № 9, сентябрь
    № 10, октябрь
    № 11, ноябрь
    № 12, декабрь
    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Что нужно знать о вахтовом методе работы?

    Рубрика «Обсуждаем вопрос»

    С.С. Семенихина, юрист

    Общие положения

    Исходя из п. 4 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)[1], под работой вахтовым методом следует понимать особую форму трудового процесса вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства.

    В изложенной ситуации труд работников организуется по специальному режиму, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха по месту жительства.

    Кстати

    На практике распространено мнение о том, что вахта — это разновидность командировки. Вместе с тем подобный подход неверен. Работник, который направляется нанимателем в служебную командировку, выполняет служебное задание, в то время как вахтовый метод организации работ предполагает, что работник выезжает на отдаленный объект с целью выполнения не поручения, а отдельной функции трудового характера.

     

    [1] Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (в ред. от 15.07.2022; далее — Инструкция № 70).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (274), ноябрь 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.