Выберите номер:

Новое при разделении трудового отпуска более чем на две части

 

Минтруда на официальном сайте (см. https://goo.su/QGxoa) разместило комментарий по теме «Новшества Трудового кодекса». Среди основных новаций Минтруда выделило то, что работник сможет разделять трудовой отпуск более чем на две части, когда это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными ЛПА нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора). По указанному нововведению возникают следующие вопросы:

 

1. В каком ЛПА, кроме коллективного договора, можно закрепить возможность деления отпуска более чем на две части?

2. Можно ли уже сейчас при составлении графика трудовых отпусков на 2024 г. предусмотреть такую возможность на основании иного ЛПА (т.е. кроме коллективного договора)?

3. Новое правило применимо в отношении только трудовых отпусков за 2024 г. или оно актуально также за предыдущие рабочие годы?

Попробуем ответить на поставленные вопросы.

 

1 Законодатель не ограничивает с 01.01.2024 в выборе ЛПА, в котором может быть предусмотрена возможность разделения трудового отпуска более чем на две части. То есть главное — чтобы это был именно ЛПА (см. ст. 1 ТК). В первую очередь им могут быть ПВТР (ст. 195 ТК).

 

 

2 Да, если согласование проекта графика трудовых отпусков и его утверждение будут после 01.01.2024.

 

Это связано с тем, что юридическую силу новые положения ПВТР или иного (кроме коллективного договора) ЛПА могут приобрести не ранее 01.01.2024 независимо от даты внесения таких дополнений.

 

То есть если утвердить график трудовых отпусков до 01.01.2024, в котором предусмотреть возможность разделения трудового отпуска более чем на две части, но такие положения с учетом ч. 2 ст. 194 ТК не будут иметь правовой силы как нормы ЛПА (в данном случае — нормы графика трудовых отпусков), ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.

 

Как ни странно, но разделение трудового отпуска более чем на две части — это ухудшение правового положения работника, а не улучшение. То есть правило, закрепленное в ч. 4 ст. 7 ТК о том, что наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде, в данном случае не работает. Это связано с тем, что законодатель с учетом международных норм стремится, чтобы работник использовал трудовой отпуск в натуре и желательно целиком.

 

Так, согласно п. 1 ст. 8 Конвенции об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1970 г.) (Конвенция № 132)[2] разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

 

Принято различать разделение трудового отпуска юридическое (т.е. подпадающие под регулирование ч. 1 ст. 174 ТК) и фактическое. Последнее шире и имеет место в случаях, когда работник по тем или иным причинам не смог использовать отпуск в натуре непрерывно (например, с учетом ст. 171 ТК был перенос неиспользованной части трудового отпуска на другое время, отзыв из трудового отпуска согласно ч. 3 ст. 174 ТК, предоставлен трудовой отпуск за первый рабочий год пропорционально отработанному времени согласно ст. 166 ТК и т.п.).

 

Разделение трудового отпуска на части по правилам ч. 1 ст. 174 ТК возможно в двух случаях:

1) при составлении графика трудовых отпусков (ст. 168 ТК);

2) уже после утверждения графика трудовых отпусков до предоставления (использования) трудового отпуска.

 

То есть если не получается закрепить разделение трудового отпуска более чем на две части в графике трудовых отпусков, это можно сделать уже в 2024 г. посредством соответствующей договоренности между работником и нанимателем; главное — чтобы такая возможность была предусмотрена в ЛПА.

 

Возвращаясь к вопросу, полагаем, можно предусмотреть в графике трудовых отпусков на 2024 г. разделение трудового отпуска более чем на две части при соблюдении одновременно следующих условий:

• такая возможность предусмотрена в ЛПА (ч. 1 ст. 174 ТК с 01.01.2024);
• стороны трудового договора пришли к согласию о разделении трудового отпуска на части;
• график трудовых отпусков утвержден не ранее 01.01.2024 и согласован с профсоюзом (если такое согласование предусмотрено коллективным договором) также не ранее указанной даты.

 

3 Да, правило о возможности разделения трудового отпуска более чем на две части актуально не только в отношении трудовых отпусков за текущий (2024) рабочий год, но и за прошедший, т.к. иное не предусмотрено ч. 1 ст. 174 ТК.