Выберите номер:

Работнику установили III рабочую группу инвалидности. В заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии указано, что он нуждается в ограничении объема работ, а именно установлении неполного рабочего дня. Как быть, если данный работник работает как основной на одну ставку (время работы — с 08:00 до 17:00) и как внутренний совместитель на 0,25 (с 18:00 до 20:00)? Каковы действия нанимателя, если в связи с ограничениями он должен уволить работника как совместителя? На какие правовые нормы ссылаться?

Оснований для увольнения (по инициативе нанимателя) нет, в т.ч. по внутреннему совместительству. В данном случае как минимум сокращается продолжительность рабочего времени по основной работе (т.е. устанавливается неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня не свыше 7 часов).

 

Прямого требования об уменьшении рабочего дня (рабочего времени) по совместительству в законодательстве нет. В случае сомнения, полагаем, целесообразно уточнить в медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК) о возможности выполнения работником работы на условиях внутреннего совместительства.

 

Косвенно на данный вопрос отвечает Минтруда в своем ответе на вопрос о том, вправе ли работник, признанный инвалидом II группы, работать по совместительству, размещенный на официальном сайте Минтруда по адресу https://goo.su/jqVzEqs.

 

Так, Минтруда указало, что ограничения работы по совместительству установлены ст. 348 Трудового кодекса Республики Беларусь.