Выберите номер:

Общие положения

Перемещение — поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ч. 1 ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В п. 15–17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросам применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; в настоящее время разрабатывается новое постановление, планируемое к принятию в декабре 2023 г. — примеч. автора)[1] судам разъяснено, что перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении — рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

Пленум Верховного Суда в том же постановлении обратил внимание судов на то, что перевод и перемещение работника не допускаются, в т.ч. с согласия работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних, — ст. 262 и ст. 274 ТК).

На практике нередко встречаются ситуации, когда перемещение работника сопровождается изменением существенных условий труда. В указанном случае нанимателю следует соблюдать правила в части как перемещений, так и изменения существенных условий труда, а при их противоречии (в т.ч. конкуренции) — более льготные для работника правила. В комментариях высказана точка зрения, что в таком случае должны применяться правила ст. 32, но с соблюдением гарантий ст. 72 ТК[2].