Выберите номер:

Правовая природа и нормативная основа

 

Термин «предварительное испытание» является относительно новым в законодательстве о труде. Он был закреплен во вступившем в силу 1 января 2000 г. Трудовом кодексе Республики Беларусь. Для сравнения: в ст. 21 Кодекса законов о труде Республики Беларусь (1972 г.) использовался термин «испытание при приеме на работу».

 

При этом правовая природа предварительного испытания была и остается неизменной. Предварительное испытание:

1) представляет собой дополнительное (факультативное) условие трудового договора, включаемое в него по соглашению сторон;

2) является отменительным условием трудового договора, т.е. оно отпадает автоматически по истечении срока предварительного испытания, если ни одна из сторон не настаивает на расторжении трудового договора по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК.

 

Важно учитывать, что условие о предварительном испытании может включаться как в трудовые договоры с неопределенным сроком, так и в срочные трудовые договоры, включая контракты, за исключением трудовых договоров с временными и сезонными работниками (п. 5 ч. 5 ст. 28 ТК).

 

Цель предварительного испытания — проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Не могут подвергаться предварительному испытанию отдельные личностные особенности характера человека, прямо не связанные с выполнением им конкретных профессиональных обязанностей.