Выберите номер:

Общие положения

Статья 43 Конституции Республики Беларусь гарантирует трудящимся право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Указанная гарантия реализована в п. 6 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой работники имеют право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК), и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом.

К видам времени отдыха, помимо отпусков, относятся:

• выходные дни или еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 136 ТК);
• государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими (ч. 1 ст. 147 ТК);
• перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК).

По общему правилу работа не производится в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими. В то же время законодательство о труде допускает привлечение к работе в эти дни работников с соблюдением установленного порядка.

Нанимателю следует учитывать гарантии, ограничения и запреты, установленные законодательством в отношении отдельных категорий работников в части привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Так, не могут быть привлечены к работе в указанные дни следующие категории работников:

• беременные женщины (ч. 1 ст. 263 ТК);
• работники моложе 18 лет (ст. 276 ТК).

Привлечение инвалидов к работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (ч. 5 ст. 287 ТК).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут привлекаться к работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).

Привлекаем работника к работе в выходные дни

Порядок привлечения к работе в выходные дни установлен ст. 142–145 ТК, а компенсация за работу в такие дни — ст. 69 ТК.

Статья 142 ТК регулирует работу в выходные дни с согласия или по инициативе работника.

Указанной статьей предусмотрено три основания привлечения работника к работе в выходные дни:

• по предложению нанимателя с согласия работника;
• по инициативе работника с согласия нанимателя;
• в силу предписания закона (ст. 143 ТК) без согласия работника, т.е. в принудительном порядке.

 

 

Согласие работника (работников) на работу в выходной день должно быть выражено в письменной форме, например, в виде согласия на докладной (служебной) записке, заявления работника и т.п.

Частью 3 ст. 142 ТК предусмотрено, что необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Следует обратить внимание на особый порядок привлечения к работе в выходные дни для временных работников, заключивших трудовой договор на срок не свыше шести дней.

В соответствии со ст. 297 ТК временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни без их согласия.

За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

 

 

Также важно отметить отличие привлечения к работе в выходные дни от переноса выходного дня, который регулирует ч. 7 ст. 136 ТК.

В силу требований ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Закрепленные в ст. 143 ТК обстоятельства носят непредвиденный, чрезвычайный характер. Кроме того, приведенный перечень случаев является исчерпывающим и расширению не подлежит. Следовательно, в иных случаях наниматель не вправе привлечь работника к работе в выходной день без его согласия.

Правила, установленные в ст. 143 ТК, распространяются на выходные дни как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

 

 

Оформление привлечения к работе в выходной день регулирует ст. 145 ТК, согласно которой привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК.

Приказ (распоряжение) должен быть подписан уполномоченным должностным лицом нанимателя. В приказе (распоряжении) о привлечении к работе в выходной день следует указать:

• основание (причину), в связи с которым работник (работники) привлекается к работе в выходной день;
• дату привлечения к работе;
• ФИО работника (работников), который привлекается к работе;
• наличие согласия каждого работника на такую работу (если оно требуется);
• форму компенсации за работу в выходной день (другой неоплачиваемый день отдыха либо доплата за каждый час работы) (ч. 1 ст. 69 ТК).

 

 

В аналогичном порядке оформляется привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни, являющиеся для работника нерабочими, т.е. не предусмотрены как рабочие графиком работ (сменности).