Выберите номер:

Общие положения совмещения должности служащего

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) (далее — совмещение) следует понимать выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Совмещение может быть установлено работнику как на временной, так и на постоянной основе.

Использование такой формы занятости предполагает возможность выполнения дополнительного объема работы наряду со своей основной трудовой деятельностью, а также наличие соответствующего образования или специальной подготовки по совмещаемой должности служащего (профессии рабочего).

Наличие у работника, которому планируется установить совмещение, образования и квалификации, необходимых для выполнения дополнительной работы, устанавливается на основании документов об образовании и сведений, содержащихся в его трудовой книжке.

Решение об установлении совмещения конкретному работнику принимается нанимателем в индивидуальном порядке с учетом сложности основной работы, ее объема, специфики совмещаемой трудовой деятельности, возможности выполнения в течение ранее установленной продолжительности рабочего дня большего объема работы без ухудшения ее качества.