• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 4, апрель 2023

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Особенности прекращения трудового договора в связи со смертью работника

    Рубрика «Расторжение трудового договора»

    С.С. Семенихина, юрист

    Согласно п. 62 Положения о порядке организации работы с гражданами в органах, регистрирующих акты гражданского состояния, по выдаче справок либо иных документов, содержащих подтверждение фактов, имеющих юридическое значение[1], документом, подтверждающим факт смерти, является врачебное свидетельство о смерти (мертворождении) либо копия вступившего в законную силу решения суда об установлении факта смерти или объявлении гражданина умершим.

    Кстати

    Согласно ст. 41 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение шести месяцев.

    Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

     

    На практике чаще всего факт смерти работника подтверждается свидетельством о смерти.

    При этом возникают вопросы о правильной формулировке приказа (распоряжения), издаваемого в данном случае, внесении записи в трудовую книжку умершего работника и указываемой в них даты прекращения трудового договора.

    [1] Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2005 № 1454 (в ред. от 27.02.2023; далее — Положение № 1454).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (267), апрель 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.