Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Рабочее время Практикум кадровика Судебная практика Делопроизводство Комментарий Вопрос-ответ Расторжение трудового договора Обсуждаем вопрос Законодательство о труде Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Рабочее время

О рабочем времени в мае 2023 года

Практикум кадровика

Всё, что нужно знать нанимателю об аттестации работников

Аттестация работника является одним из методов аудита кадров. Она включает оценку результатов деятельности работника за определенный период времени с проверкой его соответствия занимаемой должности служащего и возможностей дальнейшего служебного продвижения. Поэтому аттестацией работника может являться не только оценка работника на соответствие текущей должности служащего, но и оценка потенциала его развития, чтобы можно было в дальнейшем использовать его способности на других, более высоких и ответственных должностях служащих. Основные аспекты проведения аттестации работников рассмотрим в статье.

Судебная практика

Об административной ответственности за нарушение законодательства о персональных данных

На примере судебных споров рассмотрим особенности применения ст. 23.7 «Нарушение законодательства о защите персональных данных» Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Делопроизводство

Сменился собственник имущества организации: как продолжить трудовые отношения с работниками

В статье рассмотрим, как получить согласие работника на продолжение трудовых отношений при смене собственника имущества организации и какие действия следует выполнить специалисту кадровой службы для оформления продолжения трудовых отношений с работником после смены собственника имущества организации.

Комментарий

Мониторинг работников: использование чипированного телефона и GPS

Имеет ли право руководитель заставить работника пользоваться чипированным телефоном для отслеживания места его нахождения?

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Является ли изменение рабочего времени смены изменением существенных условий труда?

Расторжение трудового договора

Особенности прекращения трудового договора в связи со смертью работника

Смерть работника является одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Как следует действовать нанимателю в такой ситуации и какие документы потребуется оформить, рассмотрим в статье.

Обсуждаем вопрос

Дистанционные работники: возможна ли работа за пределами Республики Беларусь?

В статье попробуем разобраться, может ли дистанционный работник выполнять трудовую функцию у нанимателя из Республики Беларусь за пределами страны, и если да, то есть ли какие-либо риски, связанные с этим. В частности, рассмотрим пример из судебной практики.

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: в чем отличия?

Законодательством о труде установлено два схожих, на первый взгляд, механизма увольнения работников — по собственному желанию и по соглашению сторон. В чем заключаются их особенности и чем увольнение по собственному желанию отличается от увольнения по соглашению сторон, узнаете из статьи.

Законодательство о труде

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Перерывы в течение рабочего дня: виды и условия предоставления

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено два вида перерывов: перерыв для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы (последние предусмотрены также ст. 29 Закона об охране труда). И те, и другие перерывы предоставляются только работникам, т.е. лицам, с которыми у нанимателя заключены трудовые договоры, а также другим лицам, отношения с которыми регулируются Трудовым кодексом в силу ч. 2 ст. 4. При выполнении работ или оказании услуг на основании, например, гражданско-правового договора, в период военной службы, службы в органах внутренних дел распорядок дня определяется не Трудовым кодексом, а другими документами.

Секреты управления персоналом

Из специалиста в менеджеры