Выберите номер:

Значение и правовое регулирование аттестации работников 

Особенно актуально проведение аттестации в организациях со средней и большой численностью работников. Это связано с тем, что в подобных организациях без проведения аттестации достаточно сложно выявить:

1) работников, надлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, которые объективно заслуживают повышения и поощрения;

2) работников, регулярно допускающих ошибки, которых следует перевести на другую работу или уволить.

 

Проведение аттестации идет на пользу не только нанимателю, но и в некотором смысле и работнику. Для последнего это возможность доказать нанимателю, что он является грамотным специалистом, обладающим достаточной квалификацией и высоким уровнем профессионализма, а также зарекомендовать себя в этом качестве. Практика показывает, что регулярная и систематическая аттестация персонала положительно сказывается на мотивации работников, их профессиональном развитии и росте.

 

Правовое регулирование проведения аттестации работников осуществляется с помощью  / посредством использования:

• Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций[1];
• Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих[2];
• Положения об аттестации руководителей, специалистов организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области архитектурной, градостроительной, строительной деятельности, выполнение работ по обследованию зданий и сооружений[3].