Выберите номер:

Увольнение в связи с сокращением штата в период отпуска по уходу за ребенком

 

 

В соответствии с ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение по инициативе нанимателя в период пребывания работника в отпуске не допускается. Исключение из указанного правила составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаи, предусмотренные п. 2 ст. 42 ТК.

Следовательно, уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата допустимо не ранее выхода на работу после его окончания. День увольнения должен быть для нее рабочим днем.

При этом следует учесть, что расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников будет правомерным при соблюдении следующих условий:

• сокращение численности или штата работников должно иметь место в действительности. В случае, если спустя непродолжительное время на место уволенной по п. 1 ст. 42 ТК работницы будет принят другой работник, такое увольнение может быть признано судом незаконным и уволенного работника придется восстановить на прежнем рабочем месте с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула;
• при принятии решения об увольнении по п. 1 ст. 42 ТК должны учитываться производительность труда и квалификация работника. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют лица, перечисленные в ст. 45 ТК;
• увольнение по п. 1 ст. 42 ТК допустимо лишь в случае, если невозможно перевести работницу, с ее согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением). При этом в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении ей должны предлагаться все вакансии, имеющиеся в организации, в т.ч.  нижестоящие должности, нижеоплачиваемая работа, которая не противопоказана ей по состоянию здоровья;
• о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 ТК работница должна быть письменно уведомлена не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении;
• о предстоящем высвобождении работницы наниматель должен уведомить орган по труду, занятости и социальной защите с указанием ее профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда;
• при увольнении работнице полагается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 48 ТК).