Выберите номер:

Общие положения

Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязательство выполнять согласованную сторонами трудовую функцию, т.е. работу по определенным одной или нескольким должностям служащих либо профессиям рабочих соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами.

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН Должность служащего — род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определенными на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих либо иных актов законодательства (абз. 2 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь). Профессия рабочего — род трудовой деятельности, требующий знаний и навыков по определенной совокупности работ, регламентированных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (абз. 12 ч. 1 ст. 1 ТК).

 

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 19 ТК трудовая функция является обязательным условием трудового договора. В самом трудовом договоре или в прилагаемой к нему должностной (рабочей) инструкции должны быть подробно перечислены трудовые обязанности работника, указаны конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ[1].

Конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, согласно ч. 2 п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих[2], определяется в должностной инструкции служащего.

Из содержания абз. 5 ч. 1 п. 1 Общих положений ЕКСД следует, что должностная инструкция является документом, регламентирующим правовое положение служащих в организации и определяющим задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям служащих.