Выберите номер:

Общие положения

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 110 ТК).

 

Под неполным рабочим временем следует понимать:

• неполный рабочий день — уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (ч. 3 ст. 118 ТК);

• неполную рабочую неделю — сокращение числа рабочих дней при пятидневной или шестидневной рабочей неделе при нормальной продолжительности рабочего дня (ч. 4 ст. 118 ТК);

• сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем — одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК)[1].

 

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению (договоренности) между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 118, ч. 1 ст. 289 ТК).

 

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК).