Выберите номер:

Общие положения

Другим нанимателем, перевод к которому допускается лишь с согласия работника, является любой иной наниматель, являющийся субъектом трудового права, имеющим право приема и увольнения работников.

Наниматель, увольняющий в порядке перевода, прекращает с работником трудовой договор на основании п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК. Наниматель, принимающий на работу в порядке перевода, заключает с работником письменный трудовой договор в соответствии со ст. 18, 19 ТК, при этом в приказе о приеме на работу обязан указать условие, что работник принят на работу в порядке перевода.

Прекращение трудового договора (увольнение) одним нанимателем, как и прием на работу в порядке перевода другим, применимы только при наличии предварительной письменной договоренности:

• работника с нанимателем, приглашающим на работу, и со своим нанимателем;
• двух названных нанимателей между собой.

Если инициатор перевода тот, кто приглашает на работу, он просит первого нанимателя дать согласие на увольнение работника в порядке перевода; если же инициатива исходит от увольняющего, он просит второго нанимателя принять на работу на таком же условии. На практике могут иметь место случаи, когда инициатива перевода работника к другому нанимателю исходит от нынешнего нанимателя, например, в случае ликвидации организации, сокращения численности (штата) и т.д. В данном случае нынешний наниматель (организация «А»), получив предварительное согласие на перевод работника, направляет письмо к другому нанимателю (организация «Б») с просьбой принять в порядке перевода работника. При этом организация «Б» должна направить в организацию «А» письменный ответ, в котором будет четко отражена его позиция по данному вопросу, например: согласен принять на работу Иванова Ивана Ивановича юрисконсультом и прошу уволить Иванова Ивана Ивановича, юрисконсульта, 01.03.2023 в порядке перевода в организацию «Б».