№ 6, июнь 2023

Ситуация 1

Г. обратился в суд с иском о взыскании стимулирующих выплат за весь период его работы в ОАО. При рассмотрении дела судом установлено, что Г. премирован за март 2022 г. в размере 10 % от оклада с учетом отработанного времени в сумме 58,33 руб, за апрель 2022 г. премия не выплачивалась в связи с невыполнением установленных показателей работы, за май 2022 г. ему премия уменьшена на 100 % на основании докладной записки прораба от 18 мая 2022 г. (не появлялся на объекте, не выполнял свои должностные обязанности), за июнь 2022 г. премия не начислена по усмотрению начальника.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания сумм премий по предоставленному истцом расчету, поскольку приказы о выплате премий в определенном размере либо ее невыплате истцом не оспаривались, а право на принятие таких решений предоставлено нанимателю действующим у него положением об оплате труда. В соответствии с данным ЛПА работникам, уволенным в течение отчетного периода, до истечения срока действия трудового договора или контракта премия может быть начислена по усмотрению генерального директора (начальника обособленного подразделения); за нарушение производственно-технологической и (или) исполнительской и трудовой дисциплины, допущенной в отчетном периоде, наниматель может снизить премию на 100 %. Право нанимателя уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. за несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины также предусмотрено подп. 5.6 п. 5 контракта истца. Доводы жалобы истца о том, что он не привлекался к дисциплинарной ответственности, добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не имеют правового значения для реализации нанимателем предоставленного ему права на принятие решений о премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Контакты Публичный договор Политика обработки персональных данных