Выберите номер:

В русском языке под опозданием понимается приход после установленного срока. Данное определение применительно к работнику предполагает, что имеется установленный нанимателем срок, в который работник обязан приходить на работу. На практике многие наниматели так и решают этот вопрос, регламентируя в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) или других локальных актах, что работники обязаны приходить на работу к определенному часу или за определенное время до начала рабочего дня. Соответственно, нарушение этого требования расценивается как опоздание на работу.

Однако с точки зрения закона такой подход представляется неверным. У нанимателя нет права регламентировать использование работником его личного времени, каковым является время до начала рабочего дня. В противном случае наниматель теоретически мог бы установить, что приходить на работу нужно, например, за час или два до ее начала. Очевидно, что подобное наниматель сделать не может. ПВТР нанимателя, подчиняться которым работник обязан в силу п. 2 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь, должны устанавливаться на основании Типовых ПВТР[1], как этого требует ст. 195 ТК, а последние регулируют использование только рабочего времени.