Выберите номер:

Описание трудового спора* 

 

05.05.2022 Р. был принят на работу в ЧСУП «Э» на должность главного инженера с заключением трудового договора на неопределенный срок.

 

Согласно условиям трудового договора, подписанного сторонами:

• рабочее место Р. находилось по адресу: г. Б., ул. У., д.*, кв.*;
• работнику устанавливался следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00; обед с 13:00 до 14:00, выходные — суббота, воскресенье;
• условия оплаты труда — оклад в размере 570,00 руб. с выплатой регулярно 17 числа каждого текущего месяца и 25 числа месяца, следующего за отчетным;
• трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Приказом нанимателя от 19.08.2022 № 56 Р. уволен с работы по соглашению сторон 19.08.2022.

 

Вместе с тем окончательный расчет с Р. произведен из расчета должностного оклада — 500 руб. с учетом удержаний подоходного налога и ФСЗН.

 

По мнению работника, окончательный расчет в полной мере с ним произведен не был.

 

Р. обратился в суд с просьбой взыскать с нанимателя денежные средства, подлежащие выплате ему при увольнении (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск), в размере 291,95 руб.; средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 2 730,53 руб.