• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 7, июль 2023

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Судебные споры о продлении (заключении нового) контракта с работниками

    Рубрика «Судебная практика»

    А.В. Чигилейчик, кандидат юридических наук, доцент

    При заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников установлены гарантии (ст. 2615 ТК)

     

    Безусловные гарантии на продление срока действия контракта либо заключение нового контракта установлены для работающей женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;  работающей матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступивших к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работника, добросовестно работающего и не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет.

     

    Ситуация 1

    Е. на момент заключения контракта относился в соответствии со ст. 11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII к категории работников, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более трех лет. Е. не имел дисциплинарных взысканий, уволен в связи с истечением срока действия контракта после достижения им общеустановленного пенсионного возраста — 63 года. При рассмотрении иска Е. о восстановлении на работе судом ссылка истца, что при разрешении вопроса о необходимости продления контракта должны были применяться положения коллективного договора, признана несостоятельной. Контракт, заключенный между организацией и Е., продлен нанимателем на три дня больше после дня достижения истцом пенсионного возраста. Следовательно, нормы как коллективного договора, так и законодательства о труде нанимателем соблюдены. Е. уволен по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК правомерно. В удовлетворении иска отказано.

     

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (270), июль 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.