Выберите номер:

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора

 

Распространенной категорией трудовых споров являются дела по искам граждан, которым юридические лица или индивидуальные предприниматели отказывают в заключении трудового договора и в приеме на работу при фактическом допущении работника к работе, а также когда работодатели пытаются обойти оформление трудовых отношений при помощи гражданско-правовых договоров.

 

По этой категории дел важно учитывать, во-первых, признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых (личностный, организационный и имущественный признаки, которые в современном трудовом праве трансформируются в экономическое подчинение работника нанимателю, субординацию и некоторые другие); во-вторых, условия, при которых фактическое допущение к работе может быть квалифицировано как начало действия трудового договора.

 

В этой связи уместно напомнить, что согласно ч. 2 ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

 

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (до вступления в силу Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» письменному оформлению приема на работу отводилось три дня).