• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 9, сентябрь 2023

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Альтернативная служба как основание прекращения трудовых отношений

    Рубрика «Расторжение трудового договора»

    С.С. Семенихина, юрист

    Понятие альтернативной службы

    Согласно ст. 1 Закона № 276-З альтернативная служба представляет собой общественно полезную деятельность, осуществление которой возлагается на граждан Республики Беларусь взамен воинской службы. Альтернативная служба не связана со службой в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь.

    С учетом положений ч. 1, 2 ст. 4 Закона № 276-З граждане проходят альтернативную службу в организациях:

    • здравоохранения;
    • социальной сферы;
    • жилищно-коммунального, сельского и лесного хозяйства;
    • занимающихся благоустройством территорий, строительством и ремонтом дорог и железнодорожных путей.

     

    Кстати

    Перечень организаций, в которых граждане проходят альтернативную службу, устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь с учетом заявок на включение в перечень организаций или исключение из него областных (Минского городского) исполнительных комитетов на основании перечня видов работ, которые могут выполнять граждане, проходящие альтернативную службу, определяемого Советом Министров Республики Беларусь (ч. 2 ст. 4 Закона № 276-З, п. 6 Положения № 497). В настоящее время указанный перечень определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2016 № 24.

     

    Таким образом, на альтернативную службу гражданин может быть направлен взамен воинской службы. В отличие от воинской службы, такая служба не предполагает службу в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь. Она связана исключительно с выполнением общественно полезных работ в организациях.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (272), сентябрь 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.