Выберите номер:

Когда можно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, а когда нельзя

 

Если необходимо изменить (уточнить, подкорректировать и т.д.) содержание трудового договора, то есть смысл в каждой ситуации оформлять дополнительное соглашение. Это общее правило. Однако в каждом конкретном случае при изменении содержания трудового договора существуют свои правила и подходы.

 

Из анализа норм трудового законодательства можно перечислить множество ситуаций, при возникновении которых возможно оформление дополнительного соглашения:

• трудовой договор может быть изменен (ч. 4 ст. 19 ТК), в таком случае наниматель обязан своевременно оформить изменение трудовых обязанностей работника и ознакомить его с ним (п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК) — общее правило;
• при изменении существенных условий труда (изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, а также других условий) (ч. 2 ст. 32 ТК) — общее правило;
• при увеличении срока временного перевода (может быть увеличен по соглашению сторон в связи с производственной необходимостью) (ч. 3 ст. 33 ТК);
• при замене предупреждения о предстоящем увольнении (по сокращению штата или численности работников) выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 5 ст. 43 ТК);
• при увеличении выходного пособия (ч. 6 ст. 48 ТК).

Не всякие изменения в тексте трудового договора можно оформлять дополнительным соглашением.

 

Согласно ч. 6 ст. 30 ТК при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением ст. 18 и 19 ТК. Это свидетельствует о том, что хотя и имеет место изменение трудового договора, но в данной ситуации постоянный перевод на другую работу требует заключения нового трудового договора, а не дополнительного соглашения.

 

Аналогичная ситуация, если работник работает по контракту: в случае перевода его на другую работу или истечения максимального (пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон с работником заключается новый контракт (ч. 4 ст. 261³ ТК Республики Беларусь).