№ 1, январь 2024

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

О незаконном увольнении в связи с неверной трактовкой норм коллективного договора

Рубрика «Судебная практика»

В.Э. Смирнов, юрист, магистр права

Описание судебного спора[1]

 

Ч. ранее состояла в трудовых отношениях с Унитарным коммунальным транспортным предприятием «В», затем вновь трудоустроилась на данное предприятие.

 

Позже УКТП «В» было реорганизовано в форме присоединения к ОАО «В». На базе имущества УКТП «В» создан филиал Г. ОАО «В».

 

С согласия работница состояла в трудовых отношениях с филиалом Г. с сохранением занимаемой должности — начальника маршрута.

 

Позже филиал был ликвидирован.

 

В соответствии с требованиями законодательства и передаточным актом ОАО «В» является приемником всех имущественных прав и обязанностей филиала.

 

С согласия Ч. была перемещена в троллейбусное депо колонны городского электрического транспорта ОАО «В», позже переведена диспетчером троллейбусного депо на условиях заключенного контракта.

 

В конечном итоге Ч. была уволена в связи с истечением срока действия контракта на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.


[1] См. решение суда Октябрьского района г. Витебска от 3 августа 2022 г. по гражданскому делу по иску Ч. к открытому акционерному обществу «В» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда; апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Витебского областного суда от 3 октября 2022 г. по делу № 24ГИП22756/А (https://goo.su/PorV).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (276), январь 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.