Выберите номер:

Описание дела^[1] 

 

Ш.1 принят подсобным рабочим в ООО.

 

Между ООО «М» и Ш.1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому с учетом дополнительного соглашения от 04.08.2023 работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, перечисленные в должностной инструкции; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда; выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам; в случае невыхода на работу немедленно извещать нанимателя по телефону или другими возможными средствами; в первый день после выздоровления предоставить нанимателю листок о временной нетрудоспособности либо иной официальный документ, подтверждающий уважительные причины невыхода на работу.

 

Согласно подп. 10.2 п. 10 трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, время начала рабочего дня — 08:00, а окончания — 17:00.

 

В соответствии с подп. 3.1.1, 3.1.2 п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «М» для работников устанавливаются следующие обязанности: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда; подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя.

 

В табеле учета использования рабочего времени указано, что Ш.1 15.08.2023 отработал 2,5 часа.

 

В служебной записке от 16.08.2023 В.1 указал, что 15.08.2023 Ш.1 отсутствовал на рабочем месте с 10:30 до 17:00 без уважительной причины.

 

Из акта от 16.08.2023, подписанного В.1, А., К.2, следует, что Ш.1 от дачи письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте 15.08.2023 с 10:30 до 17:00 отказался.

 

Приказом № 50к Ш.1 был уволен по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (наниматель использовал старую нумерацию, ст. 42 ТК — примеч. автора) за прогул без уважительной причины.