№ 2, февраль 2024

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Можно ли обойтись без обходного листа?

Рубрика «Обсуждаем вопрос»

С.А. Гарчичко, юрист

Какими нормативными правовыми актами предусмотрен обходной лист?

В настоящее время обходной лист предусмотрен законодательством в довольно ограниченных сферах. Его составление допускается для слушателей курсов повышения квалификации работников Белорусской железной дороги[1] и системы Минтруда[2]. Отметка в обходных листах выбывающих из общежития предусмотрена квалификационной характеристикой заведующего общежитием[3]. Обходной лист увольняемого назван в качестве одного из оснований для расчета сотруднику системы МЧС денежной компенсации взамен положенных по нормам обеспечения предметов формы одежды и знаков различия[4].

Заметим, что в практике кадровой работы такой документ, как обходной лист, используется очень часто. Само это название довольно меткое: оно характеризует обходной лист как документ, с которым его владельцу нужно обойти определенные инстанции. Такой обход бывает необходим, когда нужно согласовать какое-либо решение или действие с рядом специалистов организации.

Проблематика обходного листа в трудовых отношениях заключается в том, что он не предоставляет нанимателю никаких дополнительных преимуществ и не может служить основанием для ограничения каких бы то ни было прав работников. Данный тезис подтвержден многочисленными разъяснениями Минтруда, решениями судов по конкретным делам. Тем не менее наниматели с завидным упорством продолжают использовать этот документ.


[1] См. п. 352 Перечня документов, образующихся в деятельности государственного объединения «Белорусская железная дорога» и входящих в его состав организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 01.04.2011 № 21/72.

[2] См. п. 274 Перечня документов, образующихся в деятельности Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и субъектов его системы, с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства юстиции Республики Беларусь от 21.09.2010 № 125/61.

[3] См. выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее — Выпуск 1 ЕКСД).

[4] См. подп. 56.9 п. 56 Инструкции о порядке вещевого обеспечения органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденной приказом Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 02.05.2013 № 122 (в ред. от 27.10.2016).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (277), февраль 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.