№ 3, март 2024

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Задание на служебную командировку: для чего необходимо и как оформить

Рубрика «Практикум кадровика»

Л.А. Шерснева, юрист

Особенности командирования работников госорганов и иных госорганизаций

Направление работников государственных органов и иных государственных организаций за границу регулируется Положением о порядке направления в служебные командировки за границу[1].

Так, п. 8, 19 Положения № 274 предусмотрено в качестве обязательного условия направления в командировку за границу наличие задания на командировку и отчета.

Задание на служебную командировку за границу должно носить конкретный характер и не содержать общих и нечетких формулировок. В задании указываются:

  • государство и цель командировки;
  • время нахождения за границей;
  • план встреч и переговоров;
  • перечень вопросов, подлежащих решению или изучению;
  • предмет договора (соглашения) в случае его заключения;
  • иные сведения, необходимые для реализации целей и задач командировки (ч. 2, 4 п. 8 Положения № 274).

Задание на служебную командировку за границу утверждается должностным лицом (органом), принимающим решение о направлении в данную командировку (ч. 5 п. 8 Положения № 274).

Отчет о служебной командировке за границу должен в максимальной степени отражать:

• выполнение задания;

• ход переговоров за границей;

• достигнутые договоренности;

• политическую, экономическую и иную информацию;

• содержать выводы и конкретные предложения по результатам этой командировки, в случае невыполнения отдельных пунктов задания указываются причины.


[1] Утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 13.06.2005 № 274 (в ред. от 12.04.2023; далее — Положение № 274).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (278), март 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.