Выберите номер:

Особенности командирования работников госорганов и иных госорганизаций

Направление работников государственных органов и иных государственных организаций за границу регулируется Положением о порядке направления в служебные командировки за границу[1].

Так, п. 8, 19 Положения № 274 предусмотрено в качестве обязательного условия направления в командировку за границу наличие задания на командировку и отчета.

Задание на служебную командировку за границу должно носить конкретный характер и не содержать общих и нечетких формулировок. В задании указываются:

• государство и цель командировки;
• время нахождения за границей;
• план встреч и переговоров;
• перечень вопросов, подлежащих решению или изучению;
• предмет договора (соглашения) в случае его заключения;
• иные сведения, необходимые для реализации целей и задач командировки (ч. 2, 4 п. 8 Положения № 274).

Задание на служебную командировку за границу утверждается должностным лицом (органом), принимающим решение о направлении в данную командировку (ч. 5 п. 8 Положения № 274).

Отчет о служебной командировке за границу должен в максимальной степени отражать:

• выполнение задания;

• ход переговоров за границей;

• достигнутые договоренности;

• политическую, экономическую и иную информацию;

• содержать выводы и конкретные предложения по результатам этой командировки, в случае невыполнения отдельных пунктов задания указываются причины.