Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Оплата труда Рабочее время Практикум кадровика Судебная практика Комментарий Вопрос-ответ Расторжение трудового договора Обсуждаем вопрос Законодательство о труде Что нового? Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Оплата труда

6 примеров по определению размера пособия по временной нетрудоспособности

Каким максимальным размером ограничивается пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное из среднедневного заработка работника (лица, работающего по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм)?

Рабочее время

Что нужно знать о разделении рабочего дня на части

Некоторые наниматели применяют нестандартные режимы рабочего времени при организации труда работников. Один из них — разделение рабочего дня на части. В каком порядке установить такой режим работы и какие документы оформить, узнаете из статьи.

О рабочем времени в апреле 2024 года

Практикум кадровика

Задание на служебную командировку: для чего необходимо и как оформить

В законодательстве нет обязательного требования к выдаче работникам задания на служебную командировку, тогда как при направлении работников государственных органов и иных государственных организаций за границу такое задание, равно как и отчет, необходимо.

Судебная практика

Соблюдаем гарантии статьи 261-3 Трудового кодекса при продлении срока контракта

Комментарий

Присвоение квалификационной категории служащему: актуальные вопросы

Главный вопрос, который интересует многих специалистов на практике: необходимо ли всегда принимать работника по той квалификации (т.е. с указанием квалификационной категории), которая ему была установлена ранее (предыдущим нанимателем)? Иными словами, является ли ранее присвоенная у другого нанимателя квалификационная категория безусловной во всех случаях, в т.ч. при приеме на работу по совместительству? В последнем случае возникает дополнительный вопрос: что делать нанимателю по совместительству, если по основной работе работнику присвоили квалификационную категорию? На примере должности служащего «Бухгалтер» постараемся ответить на эти и другие вопросы.

Постановление Пленума Верховного Суда по делам о прекращении трудовых договоров: «невиновные» основания увольнения работника

В статье продолжим анализ недавно принятого Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее — Постановление № 9), сделаем акцент на ряде процедурных вопросов прекращения трудового договора и анализе большинства оснований увольнения по инициативе нанимателя, закрепленных в ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Как правильно написать время работы в тексте приказа?

Расторжение трудового договора

Увольняем работника, совершившего аморальный проступок

Пунктом 3 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателю предоставлено право увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, в случае совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. По указанному основанию могут быть уволены как лица, работающие на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и те, с кем при трудоустройстве был оформлен срочный трудовой договор (в т.ч. контракт). Особенности увольнения по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрим в статье.

Обсуждаем вопрос

Какие документы необходимы для трудоустройства?

Законодательство о труде

Встречаем по одежке, или Когда дресс-код обязателен

Определение понятия «дресс-код» в законодательстве не раскрывается. В литературе под дресс-кодом понимаются некие требования к внешнему виду, прежде всего к одежде, которым должен соответствовать сотрудник либо посетитель какой-либо организации. Из статьи вы узнаете, какие требования относительно внешнего вида нанимателю позволяет предъявлять к работникам трудовое законодательство.

Что нового?

Как изменились требования к должности служащего «Специалист» выпуска 33 ЕКСД

В связи с изменением квалификационных требований к должности служащего «Специалист» выпуска 33 ЕКСД в статье рассмотрим алгоритм кадровых действий по приведению локальных правовых актов организации в соответствие с обновленным законодательством.

Секреты управления персоналом

Выход из декрета