• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 8, август 2024

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Хочу уволиться, или Особенности расторжения контракта по требованию работника

    Рубрика «Расторжение трудового договора»

    С.С. Семенихина, юрист

    В каких случаях контракт, заключенный с работником, может быть расторгнут досрочно?

    Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника:

    • в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
    • нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

     

    Кстати

    В отличие от расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК), досрочное расторжение контракта или иного срочного трудового договора по требованию работника возможно только при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению им работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК)[1].

     

    [1] См. ч. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее — Постановление № 9).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (283), август 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.