Выберите номер:

Исходя из ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь, дисциплинарным проступком считается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за совершение которого устанавливается дисциплинарная ответственность.

По этой причине трудовые обязанности должны быть непосредственно прописаны в трудовом договоре, должностной (рабочей) инструкции, технологической карте или других документах, с которыми работник ознакомлен под подпись.

Меры дисциплинарного взыскания

К мерам дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, относятся:

• замечание;

• выговор;

• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

• увольнение.