Выберите номер:

2025

 

2025

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

№ 4, апрель

 

№ 1, январь

№ 2, февраль

№ 3, март

№ 4, апрель

№ 5, май

№ 6, июнь

№ 7, июль

№ 8, август

Исходя из ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь, дисциплинарным проступком считается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за совершение которого устанавливается дисциплинарная ответственность.

По этой причине трудовые обязанности должны быть непосредственно прописаны в трудовом договоре, должностной (рабочей) инструкции, технологической карте или других документах, с которыми работник ознакомлен под подпись.

Меры дисциплинарного взыскания

К мерам дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, относятся:

• замечание;

• выговор;

• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

• увольнение.