Содержание

Трудовое законодательство

Увольнение работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

Согласно данным судебной статистики в суды с исками о восстановлении на работе наиболее часто обращаются работники, уволенные с работы за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. В соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Управление персоналом

Коучинг: новые горизонты менеджмента

Коучинг применяется в любом бизнесе — от производства до розничной торговли, от сферы обслуживания до финансовых услуг. Специфика бизнеса не является для коучинга проблемой, поскольку направлен он не на улучшение формальных процессов и операций, а на совершенствование людей, которые осуществляют эти операции.

Делопроизводство

ФОРМИРОВАНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДЕЛ С ДОКУМЕНТАМИ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ В ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ

Формирование дел — это группировка исполненных докумен¬тов в дела в соответствии с номенклатурой дел. В дела формируются все документы, отложившиеся в процессе деятельности организации (входящие, исходящие и внутренние). Дела в организации заводятся, как правило, в начале каждого делопроизводственного года (с 1 января) и представляют собой обычные папки-скоросшиватели. Документы в них подшиваются по мере создания (получения) и исполнения. Где должны вестись дела в организации и кто отвечает за правильное формирование дел? Ответ на этот вопрос зависит от принятой в организации сис¬темы делопроизводства.