Содержание
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!
Колонка редактора
Новости законодательства
Правовая информация
Официально
22 сентября 2011 г. Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Марианна Акиндиновна Щёткина провела прямую телефонную линию «Труд и социальная защита», ответив на острые вопросы граждан.
Трудовое законодательство
Отчетность по кадрам можно разделить на обязательную, к которой относятся документы, подаваемые в различные госорганы, и внутреннюю, которую требует от кадровика наниматель. Виды отчетности схематично представлены в статье.
Регламентация действий нанимателя при поручении работнику прежней работы на новом рабочем месте в другом структурном подразделении, а также при переименовании подразделения, является одним из нечетких моментов правового регулирования.
Автором рассмотрено одно из оснований увольнения по инициативе нанимателя — расторжение трудового договора за нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий по п. 1-2 ст. 47 ТК. Также представлен алгоритм действий собственника имущества организации при увольнении руководителя по п. 1-2 ст. 47 ТК.
Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия
Судебная практика
Специфика государственной службы как особого вида профессиональной деятельности находит свое проявление в специальных основаниях увольнения, о которых рассказывается в статье на примерах из судебной практики.
Охрана труда
Социальная защита
Комплекс мероприятий по оказанию содействия занятости молодежи включается отдельным разделом в ежегодно разрабатываемую Государственную программу содействия занятости населения Республики Беларусь.
Делопроизводство
Порядок ведения делопроизводства в организациях должен соответствовать установленным нормативным правовым актам. А разобраться в них помогает эксперт, отвечая на вопросы читателей нашего журнала.
Вопрос-ответ
Справочная информация
Календарь кадровика
Памятка кадровика
Автором разъясняется, куда нужно обращаться нанимателю за бланками трудовых книжек, приводится образец письма с просьбой о получении бланка.
Автор напоминает читателям, в каких случаях физическое лицо может быть нанимателем, а также об ограничениях, установленных трудовым законодательством для нанимателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.