Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Оплата труда Рабочее время Практикум кадровика Социальная защита Делопроизводство Отпуска Комментарий Вопрос-ответ Законодательство о труде Что нового? Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Оплата труда

Назначение пособия по временной нетрудоспособности и представление листка нетрудоспособности в вопросах и ответах

Рабочее время

О рабочем времени в июле 2025 года

Практикум кадровика

Отменить нельзя, продолжить трудовые отношения с санитарами

Фальстарт бывает и у нормотворца, также могут быстро измениться обстоятельства, которые потребовали бы от него отказаться от ранее принятых нововведений. При этом законодательство не указывает, какие нанимателю нужно предпринять действия в таком случае. Рассмотрим возможный вариант действий нанимателя на примере ситуации с понижением разряда санитарам (санитаркам).

Социальная защита

Гарантии работникам при диспансеризации

Делопроизводство

О реквизите «Подпись» в организационно-распорядительных документах

Отпуска

Предоставление трудовых отпусков: 14 актуальных вопросов

Любой работник вправе рассчитывать на ежегодное предоставление оплачиваемого трудового отпуска, предназначенного для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, решения бытовых вопросов и в иных личных целях. Указанное право предоставляется всем работникам без исключения, вне зависимости от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного с ними трудового договора, формы организации и оплаты труда. В статье ответим на актуальные вопросы, касающиеся предоставления трудовых отпусков.

Комментарий

Статья 69 Трудового кодекса: применяем правильно

Несмотря на то, что право на отдых гарантировано всем трудящимся нормой ст. 43 Конституции Республики Беларусь, трудовое законодательство допускает работу сверх установленного рабочего времени, а также в дни, которые объявлены праздничными или являются для работника выходными. Поскольку такая работа нарушает нормальный уклад жизни работника и связана с дополнительными затратами, как моральными, так и материальными, Трудовой кодекс Республики Беларусь обязывает нанимателей компенсировать эти затраты. Отношения сторон трудового договора по поводу данной компенсации урегулированы ст. 69 ТК. При ближайшем рассмотрении ст. 69 ТК содержит в себе ряд затруднений, которые мы постараемся разъяснить в этой статье.

Что понимается под переработкой по статье 116 Трудового кодекса?

Законодатель предоставляет различные гарантии работникам, в т.ч. сокращение продолжительности работы в ночное время и в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее — предпраздничный рабочий день). Не во всех случаях по условиям производства наниматель может реализовать такие сокращения, и по факту появляются переработки. При этом законодательство о труде напрямую не отвечает на вопрос о том, что такое непрерывное производство, что такое переработка и как вообще ее учитывать, оформлять и т.п. Рассмотрим данный вопрос более детально на примере сокращения продолжительности работы в предпраздничные рабочие дни по ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

При внесении изменений в коллективный договор в части выплаты материальной помощи к отпуску необходимо ли вносить изменения в контракты работников?

Законодательство о труде

12 ошибок при трудоустройстве несовершеннолетних

В разгаре летние каникулы, в период которых многие школьники будут совмещать отдых с трудовой деятельностью. Избежать нарушений при приеме их на работу поможет эта статья. В ней проанализируем наиболее распространенные ошибки, допускаемые при трудоустройстве работников указанной категории.

Что нового?

Скорректирована оценка квалифицированного и неквалифицированного труда

Секреты управления персоналом

Карьерный консультант