 
Подписка на журнал +375 (17) 385-24-54 |
||||
№ 7, июль 2010 |
Содержание
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!
Колонка редактораУважаемые читатели!Новости законодательстваНовости законодательстваПравовая информацияПостановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г.№ 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций»Трудовое законодательствоЗаконодательство об отпусках: сложные вопросы примененияКазалось бы, такие будничные вопросы, как предоставление отпуска и его оформление, не должны вызывать затруднений у нанимателя. Однако, как показала практика, это не так. В статье анализируются сложные ситуации, связанные с предоставлением работникам трудовых отпусков. Типичные ошибки нанимателей при определении квалификации рабочих и ее повышении на производствеПрофессиональная подготовка рабочих тесно связана с оплатой труда, его производительностью, качеством выпускаемой продукции и, к сожалению, с проблемой производственного травматизма. Данная статья — это рекомендации о том, как на предприятии при приеме на работу и организации процесса непрерывного профессионального обучения силами и средствами нанимателя избежать ошибок. Контракты и бессрочные трудовые договоры: актуальные вопросыВ материале разъясняется порядок применения норм законодательства, и в частности Указа Президента от 31 марта 2010 г. № 164, о контрактах, а также бессрочных трудовых договорах. «Срочные» кадровые решенияВ данной статье обозначены и проанализированы вопросы, решение которых при их возникновении в работе не терпит отлагательств, а также рассмотрены сроки, о которых должны помнить работник и наниматель. Работники-доноры: что следует знать нанимателюДля работников-доноров законодательством установлены льготы, непредоставление которых будет серьезным нарушением со стороны нанимателя. Кроме того, имеются и иные особенности в регулировании труда данной категории работников Защита прав работника при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьяненияКодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, а Трудовым кодексом — увольнение работника. Однако взглянем на проблему с другой стороны. Автор проанализировал нормы законодательства, направленные на защиту в подобном случае прав работника в рамках административного процесса. Увольнение за прогулКогда имеет место прогул, какие при этом меры дисциплинарного взыскания применяются, в каких случаях прав работник, а в каких наниматель, рассказывается в статье на примерах из судебной практики. Управление унитарным предприятием: новое в сфере трудаСпециалисты разъясняют. Прямая телефонная линияОплата труда работников коммерческих организацийОтчет специалиста с прямой телефонной линии. Трудовые спорыПрактические вопросы рассмотрения споров комиссиями по трудовым спорамКомментарийО порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организацийКомментарий к Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60. Вопрос-ответВопрос-ответКалендарь кадровикаКалендарь кадровика на августКалендарь кадровика напомнит обо всех основных для кадровика датах в августе. |
|||
© 2011 — 2024 Частное предприятие «Профессиональный выбор»,
УНП 192737817 Контакты Публичный договор Политика обработки персональных данных
Телефон: +375 (17) 385-24-54
|
||||
