 
Подписка на журнал +375 (17) 385-24-54 |
||||
№ 6, июнь 2010 |
Содержание
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!
Колонка редактораУважаемые читатели!Новости законодательстваНовости законодательстваПравовая информацияПравовая информацияОфициальноНовые законодательные подходы к установлению тарифных ставок и должностных окладовВзамен Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь постановлением Министерства труда и социальной защиты утверждена Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей. Что изменилось в порядке определения размеров заработной платы, нам рассказал в интервью Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Петр Петрович Грушник. Трудовое законодательствоДействия нанимателя, не требующие согласия работникаСпектр односторонних полномочий нанимателя весьма широк. Чтобы определить, какие именно кадровые решения он вправе принять без согласия работника, автор проанализировал нормы трудового законодательства и дал правовую оценку таким действиям. Учет рабочего времениОдна из обязанностей нанимателя - организация учета рабочего времени работников. Как это практически сделать, вы узнаете из данной статьи. Также приводятся образцы приказа о назначении ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, приказа об утверждении инструкции по ведению табельного учета и других необходимых документов. Алгоритм действий нанимателя при установлении факта алкогольного опьянения работникаОдним из оснований расторжения трудового договора является появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы. Автором разработан алгоритм действий для нанимателя, придерживаясь которого, он избежит последующего доказывания, в том числе в суде, факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. Направление работников на сельскохозяйственные работыНесмотря на постоянное совершенствование трудового законодательства, открытым остается вопрос оформления направления работников предприятий в сельскохозяйственные организации для участия в посевных или уборочных работах. Наш специалист предлагает несколько вариантов решения проблемы. Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линияТрудовой договор и контракт: заключение, изменение, прекращениеВ редакции журнала проводилась прямая телефонная линия с заместителем начальника Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Людмилой Викторовной Логвиной. С самыми интересными практическими ситуациями вы можете ознакомиться в данной статье. Практикум кадровикаИнструкция по ведению табельного учетаАвтором разработан локальный нормативный правовой акт — Инструкция по ведению табельного учета, на основе которого вы легко сделаете собственный документ. Порядок ведения воинского учетаДанная статья поможет вам при разработке в вашей организации порядка ведения воинского учета. Вопрос-ответВопрос-ответСправочная информацияО рабочем времени в июле 2010 годаОбсуждаем вопрос«Белые пятна» в оформлении трудовых отношений с руководителем организацииВследствие того что руководитель, с одной стороны, является уполномоченным лицом нанимателя, а с другой — наемным работником, это двойственное правовое положение в некоторых случаях на практике вызывает ряд вопросов правоприменительного характера. Вопросы обсуждают эксперты — юрист В.Э. Самосейко и директор Белорусского института документоведения и архивного дела А.Е. Рыбаков, а также участники форума kadrovik.by. Календарь кадровикаКалендарь кадровика на июльКалендарь кадровика напомнит обо всех основных для кадровика датах в июле. Памятка кадровикаКраткое пособие по приему на работуВсе ключевые моменты оформления приема на работу, которые должен знать каждый кадровик, отражены наглядно. |
|||
© 2011 — 2024 Частное предприятие «Профессиональный выбор»,
УНП 192737817 Контакты Публичный договор Политика обработки персональных данных
Телефон: +375 (17) 385-24-54
|
||||
