• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 12, декабрь 2025

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер

    Поиск по сайту

    Результаты поиска по фразе «湖南省足球联赛 邵阳队 第7轮比赛结果»

    Результаты поиска: найдено документов — 6895
    Статистика по словам: 7: 12454

    1. Система грейдирования — еще один помощник в кризис
      Крупная перерабатывающая компания, внедрившая грейдинг вместе с планированием ротации сотрудников по подразделениям в 2011 г., к концу 2013 г. снизила текучесть кадров среди руководящих позиций на 11 %, а среди специалистов и среднего менеджмента — на 7 %. Для компаний с численностью более 10 000 сотрудников это существенное улучшение.
      http://otdelkadrov.by/number/2016/4/04201611/ — 79 Кбайт — utf-8
    2. 5 актуальных вопросов по ведению трудовых книжек
      7. Некоторые специалисты в похожих ситуациях предлагают в графе 1 на уровне правильной записи о приеме на работу поставить очередной порядковый номер, а в графе 2 — дату внесения записи (в данном случае — дату приема). На наш взгляд, предложение спорное.
      http://otdelkadrov.by/number/2018/12/5_aktualnyh_voprosov_po_vedeniyu_trudovyh_knizhek/ — 92 Кбайт — utf-8
    3. Видеонаблюдение в организации: законно ли это?
      Работник предоставляет свои персональные данные нанимателю лишь в том объеме, который предусмотрен законодательством (в частности, ст. 26 ТК, п. 7 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников8 и иными НПА) и необходим для заключения трудового договора и оформления работника на работу.
      http://otdelkadrov.by/number/2019/9/Videonablyudenie_v_organizatsii_zakonno_li_eto_/ — 87 Кбайт — utf-8
    4. Оформление трудовых отношений
      ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы могут быть предоставлены продолжительностью до 7 календарных дней и до 3 календарных дней соответственно за счет средств нанимателя. Аналогично будут решаться вопросы и при замене трудового отпуска денежной компенсацией.
      http://otdelkadrov.by/number/2008/11/1120085/ — 78 Кбайт — utf-8
    5. Совмещение работы с обучением: комментарий к изменениям
      А в соответствии с ч. 4 ст. 7 ТК в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников. Это означает, что сокращение рабочего времени с оплатой не менее 50 % средней заработной платы должно производиться по.
      http://otdelkadrov.by/number/2008/2/work_and_study/ — 79 Кбайт — utf-8
    6. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий: ...
      ...считает В.И. Миронов[7]. Трудовой кодекс в этой части дает прямой ответ: «Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания» (ч. 6 ст. 199). Именно наличие таких правовых последствий позволило на практике рассматривать конструкцию нормы указанной...
      http://otdelkadrov.by/number/2009/9/09200908/ — 78 Кбайт — utf-8
    7. Стратегически важный проект
      Руководил ее работой я как директор по персоналу. Координатором рабочей группы и основным исполнителем конкурсных материалов была ведущий специалист по подбору персонала Елена Власова. Хотел бы отметить, что в рабочую группу входили 7 человек, а все основные вехи по данному проекту обсуждались на расширенных совещаниях HR-специалистов минской...
      http://otdelkadrov.by/number/2015/4/04201516/ — 94 Кбайт — utf-8
    8. Сроки составления кадровой документации
      6. Информационно-справочная документация (сведения воинского учета, сведения, предоставляемые в службы занятости, сведения о молодых специалистах, документация и сведения, направляемые в органы социальной защиты населения, статистики и т.п.). 7. Прочая документация (переписка со сторонними организациями, контролирующими организациями...
      http://otdelkadrov.by/number/2009/1/terms_for_docs/ — 68 Кбайт — utf-8
    9. Оформление поощрений на основе унифицированных форм
      Завершает текст распорядительной части приказа, как правило, содержание поощрения, например: ПРЕМИРОВАТЬ в размере должностного оклада (может быть указана конкретная сумма); НАГРАДИТЬ ценным подарком, почетной грамотой и т.п. 7. Одним приказом может быть оформлено поощрение двух и более работников.
      http://otdelkadrov.by/number/2008/1/blank_for_awards/ — 96 Кбайт — utf-8
    10. Новости законодательства
      ...их заместителей, главных бухгалтеров страховых организаций, страховых брокеров, а также руководителей обособленных подразделений страховых организаций, страховых брокеров, утвержденную постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 7 февраля 2002 г. № 17. Постановление вступает в силу с 12 мая 2009 г. 8/20768 (10.04.2009)
      http://otdelkadrov.by/number/2009/5/0520090/ — 71 Кбайт — utf-8
    ← предыдущая следующая →
    ... 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 ...
    Отсортировано по релевантности по дате
    Поиск осуществлен с использованием Яндекс.Сервера