Рубрики в номере Трудовое законодательство Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия Профессия Судебная практика Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Трудовое законодательство

О распределении выпускников и возмещении ими средств, затраченных государством на их подготовку

Новое в порядке распределения выпускников учреждений образования. Условия и порядок возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста. Порядок расчета средств, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста в учреждениях образования.

Организация проведения и документальное оформление медицинских осмотров работников

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров как работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе (ст. 228 ТК), так и лиц моложе 18 лет, которые до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 275 ТК). Приводится образец приказа о направлении работников на периодический медицинский осмотр.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Что такое внутреннее и внешнее совместительство? Следует ли отличать работу по совместительству от совмещения профессий и должностей, временного заместительства и работы с неполным рабочим временем? Какие существуют ограничения работы по совместительству? В статье вы найдете ответы на эти и многие другие вопросы. Также приводятся образцы приказов и записей в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству у другого нанимателя (внешнее

Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия

Материальная ответственность работников. Оформление трудовых отношений

Отчет специалиста с прямой телефонной линии.

Контракт. Трудовая книжка

Отчет специалиста с прямой телефонной линии.

Профессия

О должности «менеджер» и ее тарификации

Квалификационные требования, предъявляемые к должности «менеджер». Особенности тарификации и оплаты труда менеджеров, а также установление выплат стимулирующего характера (надбавки за сложность и напряженность работы, за стаж работы; премии за показатели финансово-хозяйственной деятельности, специальные виды премий и др.).

Судебная практика

Особенности прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Судебная практика прекращения трудового договора по п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях, если: прежний работник, выполнявший эту работу, восстановлен на работе по решению суда либо нанимателя; лицо, ранее выполнявшее работу, было незаконно осуждено или привлечено к уголовной ответственности и потребовало восстановления на работе. Автор приводит образцы приказа об увольнении работника по п. 2 ст. 44 ТК и записи в трудовой книжке.

Секреты управления персоналом

Содержание номера

Краткое содержание номера

Не дискриминируйте и не дискриминируемы будете!

Более года назад дирекция АКПП (Ассоциация Консультантов по Подбору Персонала) и Институт Развития Прессы создали Медиа-клуб «Территория Персонала». Не мудрено, что одно из первых заседаний было посвящено дискриминации в объявлениях о вакансиях, публикуемых в прессе, — тема очень актуальная. Мы обратились с просьбой к Валентине ТУШОВОЙ, председателю этической комиссии АКПП, генеральному директору кадрового агентства «Афина», прокомментировать ситуацию, связанную с этой проблемой.

Мир белорусских вакансий

Только при помощи увеличительного стекла в белорусском рекрутинге и HR-менеджменте можно заметить какие-то изменения. Возьмем грех на душу и назовем их тенденциями. Вместе с работниками минского отделения международной компании по подбору персонала «АНКОР» мы подвергли исследованию тенденции на рынке вакансий. Участие принимали анкоровцы Нелли МИХАЙЛОВСКАЯ, Татьяна НАРЫЖНАЯ и Ольга КОНЕВЦЕВА.