Содержание
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!
Трудовое законодательство
Порядок оформления и регистрации уведомления (обращения), постановление профкома; образцы документов.
Рабочее время
Порядок введения, условия применения суммированного учета рабочего времени; примеры определения нормы рабочего времени.
Судебная практика
Ошибки, допускаемые нанимателем при применении норм трудового законодательства: примеры из практики.
Делопроизводство
Подготовка правового акта о предоставлении отпуска; унифицированная форма приказа о предоставлении отпуска; образцы оформления приказов о предоставлении отпуска, об отзыве из отпуска; записка об отпуске.
Консультации для всех
Стороны брачного договора; его условия.
Секреты управления персоналом
Содержание
Америку всегда обвиняли в воровстве голов. Мол, сами не могут вырастить и выучить собственных гениев, а сманивают из других стран. Думаем, что это проблема не столько США, сколько тех стран, откуда люди уезжают. Среди «утекающих» мозгов — ТРИЗ-специалисты, которые работают во многих американских компаниях, например, в «Форд» (Ford Motor Company), флагмане американского и мирового автомобилестроения. О роли, которую играют «наши» специалисты в продвижении ТРИЗ, мы ведем разговор с теперь уже бывшим менеджером по качеству компании Форд (он ушел в отставку в 2004 г.), президентом Института Альтшуллера в США (Altshuller Institute for TRIZ studies) Ларри СМИТОМ (Larry R. SMITH).
В обществе товарного изобилия … для ваших друзей в Бангалоре, Нью-Йорке, Куала-Лумпуре, Париже, Гданьске, Токио, Сеуле, Лондоне или Сантьяго скопировать ваши рецепты — это вопрос всего нескольких недель, дней или даже часов. Чтобы оставаться неповторимыми, надо неизменно оттачивать инструменты конкурентоспособности.
ТРИЗ была разработана в советское время и предназначалась для решения задач в технических областях. И это понятно: в Советском Союзе бизнеса не существовало и такие слова, как менеджмент, маркетинг, «Public Relation», никакого значения не имели. С тех пор многое изменилось. В штатных расписаниях организаций появились менеджеры, маркетологи, пиарщики, и некоторые тризовцы задумались о применении ТРИЗ-методов для решения задач в управлении. В статье предлагается решение проблемы текучести кадров при помощи использования ТРИЗ.