Рубрики в номере Правовая информация Трудовое законодательство Оплата труда Рабочее время Делопроизводство Консультации для всех Комментарий Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Правовая информация

Правовая информация

Закон Республики Беларусь от 20 июня 2008 г. № 363-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь “О здравоохранении”». Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»...

Трудовое законодательство

Присвоение квалификационных категорий специалистам

Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы. В материале приводятся рекомендации по присвоению квалификационных категорий, сведения о составе, численности аттестационной комиссии и других условиях ее работы. Также Вы можете найти образец приказа о проведении аттестации и форму представления к присвоению квалификационной категории.

Некоторые аспекты участия в конкурсе на замещение должности профессорско-преподавательского состава

В данной статье акцент сделан на проблему, непосредственно связанную с реализацией конституционных прав граждан на труд (ст. 41 Конституции Республики Беларусь) и судебную защиту их прав и свобод (ст. 60 Конституции) в связи с участием в конкурсе на замещение должности профессорско¬преподавательского состава.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

В статье автор рассматривает порядок и особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Оплата труда

Некоторые вопросы правового регулирования удержаний из заработной платы (окончание)

Удержания, производимые в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, ограничиваются не только указанными в законодательстве случаями их осуществления, но и предельными размерами. Иными словами, на законодательном уровне определяются максимальные размеры удержаний с тем, чтобы часть заработной платы за пределами этих удержаний работник мог израсходовать на свои нужды, удовлетворение личных, семейных потребностей и т.д.

Рабочее время

О рабочем времени в октябре 2008 года

О рабочем времени в октябре 2008 года.

Делопроизводство

О службе охраны труда организации

Для организации работы и осуществления контроля по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда из числа лиц, имеющих необходимую подготовку (управление, отдел, другое структурное подразделение, специалист по охране труда и т.п.). В материале автор подробно разъясняет, в каких случаях в организации создается служба (отдел) охраны труда, и предлагает Вашему вниманию примерное положение о службе (отделе) охраны труда организации.

Консультации для всех

Вопрос-ответ

Авторы журнала отвечают на наиболее актуальные вопросы читателей, касающиеся приема на работу, оформления трудовых отношений, трудовых книжек, оплаты труда, штатного расписания, делопроизводства, режима рабочего времени и времени отдыха, командировок, государственной службы, отпусков, охраны труда, увольнения, занятости населения.

Комментарий

О рассмотрении судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма

Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Изменения в порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2008 г. № 113 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».

Секреты управления персоналом

Содержание номера

Краткое содержание номера

Четыре условия

Уверена, сколько приверженцев разработки и внедрения должностных инструкций, столько же их противников. Сомнения в их прикладном характере обусловлены рядом факторов, и самый главный из них — это стереотипное восприятие данного документа как «никому не нужной бумажки отдела кадров». К сожалению, во многих организациях они действительно являются мертвым грузом. И суть не в том, что ДИ под сомнением как HR-инструмент, а в том, что те ДИ, которые составляют руководители подразделений, являются нерабочими. Они правильно оформлены, красиво написаны, соответствуют всем предъявляемым к должностным инструкциям требованиям, и, тем не менее, остаются всего лишь «пустышкой». Так что же нужно для того, чтобы ДИ были рабочими?

«Должностные инструкции важны и просто необходимы»

«Должностные инструкции важны и просто необходимы». Решила найти этому подтверждение. А где же это можно сделать, как не в Интернете, тем более что у меня работа такая. Согласно статистике Яндекса за месяц количество запросов по словосочетанию «должностная инструкция» составило более 138 000, причем лидируют запросы по директору и начальнику (более 7000). Для сравнения: методами оценки персонала интересовались 445 раз, а методами подбора персонала и того меньше — около 300. Напрашивается вывод — должностная инструкция крайне востребована.