Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Оплата труда Рабочее время Практикум кадровика Круглый стол Управление персоналом Справочная информация Зарубежный опыт Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Оплата труда

Компенсационные выплаты

Мы продолжаем говорить о компенсационных выплатах, и в настоящей статье речь пойдет о выходных пособиях, связанных с прекращением трудового договора, иных компенсациях, связанных с увольнением, компенсациях за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом.

Рабочее время

Алгоритм установления работнику неполного рабочего времени

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в регионе и снижением производства продукции (работ, услуг) в стране в последнее время становится актуальным вопрос экономии и уменьшения издержек на персонал. Одним из «мягких» способов оптимизации расходов на персонал является установление работникам неполного рабочего времени.

Практикум кадровика

Алгоритм изменения существенных условий труда

В связи с определенными производственными, организационными или экономическими причинами в организации может возникнуть необходимость изменения существенных условий труда работника. В сложившейся экономической ситуации в стране данное явление встречается довольно часто. В данном случае необходимо соблюдать все требования, установленные на законодательном уровне.

Порядок предоставления отпуска по инициативе нанимателя

На практике у нанимателя неоднократно возникают ситуации, когда он вынужден с нарушением графика трудовых отпусков направить всех или отдельные категории работников в незапланированный отпуск (например, в случае неожиданной приостановки работы или в связи с тяжелым финансовым положением и невозможностью выплаты заработной платы). Как правильно предоставить в таких случаях отпуск, не нарушая законодательство о труде, рассмотрим в настоящей статье.

Увольнение работника в связи с призывом (приемом) его на военную службу и трудоустройство лиц, уволенных с военной службы

С наступлением весеннего призыва многие наниматели столкнутся с проблемой увольнения некоторых сотрудников, которые еще не исполнили свою воинскую обязанность, а также с проблемой приема на работу сотрудников, уволенных с военной службы и имеющих право поступления на работу к тому же нанимателю. Подробный порядок действий вы найдете в настоящей статье.

Круглый стол

Гармония ожиданий сотрудников и управления персоналом во время изменений: тенденции и задачи

Управление персоналом

Кадровая оптимизация при сокращении расходов в организации

В настоящее время многим организациям приходится работать в режиме экономии и снижения затрат. Автором приводятся различные меры оптимизации расходов на персонал, которые могут быть использованы нанимателем.

Справочная информация

О рабочем времени в мае 2015 года

Зарубежный опыт

Заемный труд: есть ли пространство для маневра?

В режиме жесткой экономии наниматели все чаще стали прибегать к применению таких форм занятости работников, как аутсорсинг и аутстаффинг. Многие наниматели считают их крайне выгодными в условиях кризиса. Так ли это на самом деле и имеют ли данные формы правовую регламентацию, читайте в настоящей статье.

Секреты управления персоналом

Поучайте своих паучат

«Чемпион неформального обучения»

HR-фестиваль «с уходом в ночь…»

Стратегически важный проект

Создание коммуникативной среды — что может быть важнее в век информационных технологий? Коммуникации сегодня лежат в основе эффективного PR, маркетинга, обучения, и, безусловно, управления персоналом. А если речь идет о крупном холдинге, да еще и географически распределенном по разным странам, становится ясно, что без коммуникативной площадки не обойтись. На наши вопросы отвечает директор по персоналу компании «АЛЮТЕХ» Александр МУДРИК. Он рассказал о проекте «Корпоративный внутренний портал “АЛЮТЕХ — наша компания”», который был представлен на конкурс «Премия HR-бренд года 2014».