Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Оплата труда Рабочее время Практикум кадровика Частная ситуация Комментарий Вопрос-ответ Обсуждаем вопрос Законодательство о труде Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Оплата труда

3 вопроса по выдаче листка нетрудоспособности и исчислению пособия по временной нетрудоспособности

Рабочее время

О рабочем времени в марте 2025 года

Практикум кадровика

О гарантиях работникам, направленным на учебу

Объединение отделов: порядок и документальное оформление

Объединение отделов нередко является способом повышения эффективности их работы и работы организации в целом. Каков порядок проведения указанной процедуры и как ее документально оформить, узнаете из статьи.

Отмена, присвоение, отражение в документах квалификационной категории: 3 каверзных вопроса

Как организовать производственную практику

Бесспорно, знания лучше всего усваиваются, если их истинность проверяется практикой. Этот тезис в Республике Беларусь подкреплен на законодательном уровне: практика согласно ст. 81 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — КоО) выступает одной из форм образовательного процесса. Чтобы максимально приблизить практическое освоение полученных теоретических навыков к условиям, в которых сегодняшнему учащемуся завтра придется реализовывать себя, белорусский законодатель предусмотрел, что в данной части образовательный процесс должен проходить непосредственно в организациях народного хозяйства. И поскольку практикант — это хотя и будущий, но, безусловно, кадр, разберем, как организовать его практическое обучение правильно. В этой статье мы не будем касаться вопросов практики лиц, обучающихся по специальностям для Вооруженных Сил, органов внутренних дел и других силовых ведомств.

Частная ситуация

Испорчен бланк трудовой книжки: что делать?

Возвращение работника из служебной командировки: одна нестандартная, но актуальная ситуация

На практике нередко встречаются злоупотребления со стороны работников, в т.ч. попытки получить больше денежных средств за фактически невыполненную работу. К ним можно отнести ситуации, когда оформляется командировка на два календарных дня, а работник фактически был в однодневной командировке, а также когда работник раньше на день прибыл из командировки, но на следующий день на работу не явился, указав в отчете, что в последний день он также был в командировке. Такое поведение работника может быть основанием для привлечения его не только к дисциплинарной, но и к уголовной ответственности.

Комментарий

Работа во вредных и (или) опасных условиях труда: правовое регулирование рабочего времени

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Какую дату указывать в трудовой книжке при повышении разряда, если дата его присвоения совпадает с выходным днем?

Обсуждаем вопрос

Ведение воинского учета в организации: о чем не забыть нанимателю?

Кто может выполнять работу кадровика?

Законодательство о труде

Как не допустить трудового спора

Трудовые споры — последствия нарушений законодательства о труде в определенной сфере трудовых отношений, которые являются непосредственной причиной для оспаривания. В статье рассмотрим распространенные ошибки нанимателя при оформлении, изменении, прекращении трудовых отношений и др. Укажем нормы, которыми следует руководствоваться, чтобы не допустить рассматриваемых ошибок и избежать судебных тяжб.

Секреты управления персоналом

Фейковые вакансии