Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Оплата труда Рабочее время Практикум кадровика Делопроизводство Отпуска Комментарий Вопрос-ответ Расторжение трудового договора Обсуждаем вопрос Законодательство о труде Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Оплата труда

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в вопросах и ответах

Рабочее время

О рабочем времени в мае 2025 года

Практикум кадровика

Главное о сокращении штата или численности работников

Необходимость уменьшить количество работников может возникнуть у нанимателя в силу различных причин. Среди них могут быть изменение профиля деятельности организации, уменьшение объема работы или количества видов осуществляемой хозяйственной деятельности, прекращение лицензий или иных разрешений, внедрение автоматизации производства, установка более производительного оборудования, изменение технологии, передача определенных процессов на аутсорсинг, утрата или отчуждение имущества. Сокращение может произойти при реорганизации организации, если условия, предусмотренные трудовым договором для определенных категорий работников, не могут быть сохранены.

Оформляем трудовые отношения с единственным участником ООО при выполнении им функций директора

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.03.2025 № 133 утвержден, в т.ч. типовой устав общества с ограниченной ответственностью, состоящего из одного участника (далее — Типовой устав). Законодательство не содержит порядка оформления трудовых отношений с единственным участником хозяйственного общества при выполнении им функций. В статье постараемся определить общий порядок оформления таких отношений.

Делопроизводство

Вносим изменения в организационные документы организации правильно

Отпуска

Как оформить отзыв работника из трудового отпуска

Нередко может возникнуть ситуация, когда ввиду срочной производственной необходимости требуется отозвать работника из трудового отпуска. При соблюдении каких требований возможен такой отзыв и как его документально оформить, рассмотрим в статье.

Комментарий

Новшества при взаимодействии нанимателя со службой занятости

Вопрос-ответ

Непрерывный стаж

Как считается непрерывный стаж?

Расторжение трудового договора

Об увольнении обязанных лиц

С какой даты необходимо увольнять обязанное лицо в случае подтверждения нахождения в розыске его более шести месяцев или подтверждения проживания на территории другого государства?

Обсуждаем вопрос

Когда необходимо подать уточненные сведения о доходах физических лиц?

Как считать срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании?

Что понимается под структурными подразделениями в новом Указе № 74?

Согласно подп. 3.1 п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 21.02.2025 № 74 «Об усилении роли председателей исполнительных комитетов базового уровня в развитии регионов» председатели исполкомов осуществляют согласование кандидатур на должности (продление, расторжение трудовых договоров, контрактов) руководителей расположенных на соответствующей территории организаций, филиалов и иных обособленных подразделений (их структурных подразделений) по перечню, определяемому исполкомом. Каким образом следует понимать уточнение «(их структурных подразделений)»? Следует ли из этого, что в списки на согласование кандидатур должны включаться в т.ч. и руководители структурных подразделений, не относящихся к обособленным?

Законодательство о труде

6 отличий служебной поездки от служебной командировки

Зачастую понятия служебной командировки и служебной поездки, имеющей место при разъездном, подвижном характере труда, работе в пути либо полевых условиях, ошибочно отождествляются. Вместе с тем между ними существует ряд отличий: по характеру занятости, режиму труда и отдыха, учету отработанного времени, оплате труда работников, документальному оформлению. Более подробно проанализируем их в статье.

Секреты управления персоналом

Рекрутинговая воронка