Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Оплата труда Рабочее время Практикум кадровика Частная ситуация Делопроизводство Вопрос-ответ Расторжение трудового договора Обсуждаем вопрос Законодательство о труде Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Оплата труда

Назначение пособия по временной нетрудоспособности и оформление больничных: 7 актуальных вопросов

Рабочее время

О рабочем времени в ноябре 2024 года

Практикум кадровика

3 вопроса о труде работников-пенсионеров и работников предпенсионного возраста

Штатное расписание в вопросах и ответах

Исходя из ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь, штатное расписание — документ, регулирующий трудовой распорядок работников. Штатное расписание является локальным правовым актом (далее — ЛПА) нанимателя. Штатное расписание должно быть разработано во всех организациях всех организационно-правовых форм. В статье ответим на главные вопросы, касающиеся данного ЛПА.

Частная ситуация

Курение на работе: где, когда и сколько можно

Какие ограничения предусмотрены законодательством относительно курения на работе и как создать места, специально предназначенные для этой цели? Как допустимо определить время и периодичность курения для работников организации? Возможно ли отказать в приеме на работу кандидату, если он курит? Какая ответственность предусмотрена за курение с нарушением требований законодательства? Как поощрить тех, у кого такой привычки не имеется? Ответы на эти вопросы — в статье.

Делопроизводство

Особенности приема на работу иностранца

В статье разберем документальное сопровождение приема на работу: иностранных граждан, лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь; иностранных граждан, лиц без гражданства, временно проживающих и временно пребывающих в Республике Беларусь; иностранцев, которым предоставлены статус беженца или дополнительная защита либо убежище в Республике Беларусь; иностранцев, ходатайствующих о предоставлении статуса беженца или дополнительной защиты либо убежища в Республике Беларусь.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Сколько дней трудового отпуска должен использовать работник в текущем рабочем году, чтобы наниматель имел право отозвать его из отпуска?

Расторжение трудового договора

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны: коротко о главном

Обеспечение сохранности конфиденциальной информации той или иной организации (в особенности касающейся коммерческой тайны) крайне важно для успешного ведения бизнеса. Для этого используется комплекс мер как организационного, так и правового характера. В статье рассмотрим главные действия нанимателя при увольнении работника за отказ от подписания обязательства о неразглашении коммерческой тайны, а также за ее разглашение.

Об увольнении в связи с призывом на военную службу, поступлением на альтернативную службу

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 07.08.2024 № 312 текущий призыв на срочную военную службу и службу в резерве пройдет с сентября по ноябрь 2024 года. В связи с этим для многих нанимателей станет актуальным вопрос о прекращении трудовых отношений по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь — в связи с призывом работника на военную службу, а также, как показывает практика последних лет, — направлением работника на альтернативную службу. Рассмотрим порядок документального оформления такого увольнения.

Обсуждаем вопрос

Как оформить приказ (распоряжение) о переводе работника?

Законодательство о труде

Труд заместителя руководителя организации: что важно учитывать

Всё о материальной ответственности работника

Основной целью найма работников является использование их трудовых ресурсов (знаний, умений и навыков) для выполнения стоящих перед нанимателем задач. Задачи коммерческих организаций состоят в извлечении прибыли, а некоммерческих — в осуществлении различных видов общественно полезной деятельности. Но как бы то ни было, главным ресурсом любой организации является имущество. Иногда случается так, что в процессе трудовой деятельности работника нанимателю причиняется имущественный вред. Из статьи вы узнаете, как нанимателю защитить свои экономические интересы и привлечь работника к материальной ответственности.

Секреты управления персоналом

Возвращение в офис